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三千一百四十章 职场竞争,无法避免

三千一百四十章 职场竞争,无法避免 (第2/2页)

但是这只是他的个人情绪,作为公司的负责人,他必须首先想到的是公司的利益。
  
  从这方面着想,他必须冷静下来。要保持充分冷静和理智,不要被情绪左右。情绪化的处理方式可能会让事情更加严重,还会影响你的判断和决策。
  
  所以现在他必须要做的就是充分了解情况,了解整个事件的具体原因、影响范围以及后果。从而才更好地评估问题的严重性,并决定如何处理。
  
  其次,还要评估这件事情对对团队、公司以及个人可能产生的影响。从公司的整体利益出发,将损失和负面影响降到最低。
  
  然后再考虑如何处理相关人员,这件事情肯定不止是董益明,还有旗下一大批人呢,这些人该如何处理,这也是吴浩比较头疼的。
  
  一开了之,这是最简单也是最省事的办法,也非常出气,但这并不是最好的处理办法。因为这些人开除的话,将会对其所负责的项目造成严重影响,从而造成巨大损失,这是吴浩不允许的。
  
  所以这个度必须要把握好,比如对于主犯,和问题严重的人员按照公司的规章制度和程序予以严肃处理。
  
  该送警的送警,该起诉的起诉,针对于这类人,必须要杀一儆百,以儆效尤。
  
  而针对于一些问题不太严重的从犯或者是涉及人员呢,那就得高高的举起,轻轻的放下。
  
  就这么开了他们岂不是太便宜对方了,所以既要给对方一个终身难忘的处罚,让对方以后不再继续犯错,而且还要给对方一个可以接受的改过机会。
  
  一棒子打死固然解气,但不符合他们的利益。
  
  只有将人员留在公司,继续为他们创造价值,这样才能够弥补他们所造成的损失。
  
  最后,吴浩也要进行反思。
  
  这件事情里面吴浩肯定是有责任的,而且是推脱不了的。如果他不是过于信任董益明的话,董益明也不会这么肆无忌惮,更不会犯下这么多事情。
  
  所以必须要进行反思,只有这样,才能总结事情经验,然后考虑如何改进你的管理方式,以避免类似问题再次发生。
  
  看着二人沉默,一边的邹小东开口说道:“这件事情也不是你们的错,设能想到董益明居然会爆出真大的雷,真的是知人知面不知心啊。
  
  这件事情也告诫我们,人啊不能轻信。好在事情还在可控范围之内,如果是没有童娟的这一通提醒,等到日后事情爆出来了,那可就更难办了。”
  
  听到邹小东的话,吴浩点了点头,然后看着张俊说道:“整个调查过程必须要严格保密,在一切事情还没有调查清楚之前,不能泄露出去。
  
  另外你这边也要严格关注网络上的动静,如果出现什么苗头的话,要及扑灭,不能让事态失控下去。
  
  这件事情我在意的不是这一点损失,而是它对我们公司所造成的影响,这是我最头疼的。”(本章完)
  
  
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